企业上线人力资源管理软件，对于企业而言也是一项深化企业信息化管理的大项目，前期会花费很多人力、物力、财力、并且还会花费很多精力做系统需求及系统供应商评估，以下就有硕朗小编为大家分享企业如何科学合理评估人力资源管理软件？人力资源管理软件为企业带来哪些经济效益？
如何选择合适的人力资源管理软件
HR部门的工作经济效益评估，因为不是直接经济产出部门，HR部门为企业带来的效益不能直接用钱来衡量，传统的人事管理很多是在处理日常的事务性管理工作，而如果上线专业的人力资源管理软件，可以通过六大模块的数据综合分析人事管理效益。以下汇通ehr小编分别从直接经济效益和间接经济效益分析企业上线人力资源管理软件的系统评估。
一、直接经济效益
1) 人力资源软件减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动‘，提高了人力资源治理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源治理成本；
2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程治理，降低人力成本；
3） 通过对人事信息的统一治理，可以及时地更新和治理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，人力资源软件提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。
4） 通过数据挖掘，对人力资源治理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
5） 通过完备的人才库和招聘系统，人事管理软件为公司提供完善的人才储备。
6） 能过员工技能治理、个人培训档案治理、培训治理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，发挥员工的创造价值。
7） 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
8） 通过对人力资源软件中蕴含的先进的治理理念的学习和把握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源治理的水平。
9）通过员工满足度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工较关心并且重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满足度。
二、间接经济效益
1) 人力资源软件降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；
2) 人力资源软件拓宽沟通渠道，改善沟通途径，使得人力资源治理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满足度；
3) 人力资源软件加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；
4) 人力资源软件与财务和第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过度，减少了其他软件与人力资源软件集成的开发费用；
5）企业人力资源治理水平将会得到提高，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的社会效益。
6） 治理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障
硕朗HR将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本
