我们的过去和未来
1．过去十年，我们写下百万代码，不论需求多精、多专，我们全力实现，深知勤为径;
２．现在，我们正在加强移动版的研发，手机APP、微信公众号、企业号轻松接入，加速进入互联网时代;
３．未来，我们实现软件通用性并量产，云端版，为更多企业提供高性价比的人力资源一卡通系统
我们的信心和优势
１．数据准确。工时不差一分一秒，薪资不差一厘一毫。
２．规则精细。采用时空观念并配合继承规则，随时应对企业制度的更改。
３．自检追踪。自检可以显示异常，追踪可以找问题所在。
４．接口丰富。可以与ERP(用友、金蝶、神州数码等)，OA(泛微、致远、IBMLotusNotes等)之间实时交换数据。
现在，不管是外资企业还是民营企业，已经有越来越多的公司开始上线了HR人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫，知道人力资源软件确实带来了一些便利，但是出于考虑成本，迟迟不能上线，HR人力资源管理系统有哪些作用？它所带来的价值是否抵得上我们的支出？今天就由硕朗智能科技总结一下人力资源管理软件6大优势
1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。
2、减少HR事务性工作，做更有价值的事
大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
3、提高数据准确性
面对人事、考勤、工资、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、工资管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4、规范化管理，为企业壮大奠定基础
借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化
5、为企业决策提供数据依据
这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上硕朗科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。
6、软件灵活，可自主配置
HR系统软件虽然拥有十八般武艺，各种业务也那个样精通，但是满足个性化的需求HR系统软件才能为不同的企业提供所需的功能，因此，针对不同需求进行定制开发，是HR系统软件的基础要求，现役HR系统软件一般配置灵活，管理者可据具体情况自定义功能，HR系统软件一般采用模块化设计，且大部分系统支持二次开发，因此，就算系统提供的功能无法满足日常使用需求，特定功能也能进行自主开发实现，一般不存在HR系统软件盲点功能。
