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HR人力资源一卡通管理系统软件优势有哪些

 

 

我们的过去和未来

1.过去十年,我们写下百万代码,不论需求多精、多专,我们全力实现,深知勤为径;

2.现在,我们正在加强移动版的研发,手机APP、微信公众号、企业号轻松接入,加速进入互联网时代;

3.未来,我们实现软件通用性并量产,云端版,为更多企业提供高性价比的人力资源一卡通系统

我们的信心和优势

1.数据准确。工时不差一分一秒,薪资不差一厘一毫。

2.规则精细。采用时空观念并配合继承规则,随时应对企业制度的更改。

3.自检追踪。自检可以显示异常,追踪可以找问题所在。

4.接口丰富。可以与ERP(用友、金蝶、神州数码等),OA(泛微、致远、IBMLotusNotes等)之间实时交换数据。

 

 

       现在,不管是外资企业还是民营企业,已经有越来越多的公司开始上线了HR人力资源管理系统,也有很多企业还在犹豫,知道人力资源软件确实带来了一些便利,但是出于考虑成本,迟迟不能上线,HR人力资源管理系统有哪些作用?它所带来的价值是否抵得上我们的支出?今天就由硕朗智能科技总结一下人力资源管理软件6大优势 

 

 

1、降低企业人力资源成本,提高人均产值

       企业最大的开支有两笔,一个是生产资源的消耗,另一个就是人员成本,通过人力资源管理系统的计算与控制,在岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核,让人力成本更合理,最大限度地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件,可以降低人力资源成本5%以上,如果一年的人员成本是1000万的话,每年可以节省的费用高达50万。

 

2、减少HR事务性工作,做更有价值的事

    大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去,去做更重要、更有价值的工作。

 

3、提高数据准确性

    面对人事、考勤、工资、调休等数据,公司每个部门的情况不尽相同,HR通过或者人工计算,很容易弄错,造成员工的抱怨。而人力资源管理系统,可以针对不同部门,提前预设计算模板,数据通过考勤管理模块、工资管理模块、薪资福利模块的实时采集,直接计算得出结果,保障了效率和数据的准确性。

 

4、规范化管理,为企业壮大奠定基础

    借助人力资源管理系统,能够用完善统一的人力资源信息和发展规划,详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化

 

5、为企业决策提供数据依据

      这一点可能很多人没有意识到,目前市场上小部分人力资源管理软件,已经开始支持通过大数据分析,建立人力资源模型,为企业决策提供支持。这一点上硕朗科技站在了行业前列,各种数据模块的实时引用,强大的计算引擎处理,清晰明了的图表数据,已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

6、软件灵活,可自主配置

     HR系统软件虽然拥有十八般武艺,各种业务也那个样精通,但是满足个性化的需求HR系统软件才能为不同的企业提供所需的功能,因此,针对不同需求进行定制开发,是HR系统软件的基础要求,现役HR系统软件一般配置灵活,管理者可据具体情况自定义功能,HR系统软件一般采用模块化设计,且大部分系统支持二次开发,因此,就算系统提供的功能无法满足日常使用需求,特定功能也能进行自主开发实现,一般不存在HR系统软件盲点功能。

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