HR软件系统选型误区

作者:硕朗科技更新时间：2020-10-14 15:44

中小企业HR软件选型误区:价格越低越好。价格低固然是好事，但是是不是越低越好呢？

马克思在很早之前就说过，价格是价值的最终货币表现形式，价格超低的HR软件系统，我们相信，他们给您带来的价值也是有限，而且中国也有句古话叫一分价钱一分货，如果产品本身低于市场的平均价格，那您就要琢磨下，这其中是否有诈？

首先，质量问题。这种价格极低的HR软件多是个人开发的，还有是个人离职后从原来的企业里带出来的，产品的稳定性、升级性、版权等都没有保障；

其次，服务问题。这种软件一般无法提供可靠的服务，即使提供服务也要付出高昂的服务费。软件的服务是和产品融为一体的，软件报价应该包括一个合理的后续服务的费用，不然用户利益得不到有效的保障，服务费就成了一个无底洞。

谨记，过低的报价往往损失了软件应用的功能和服务，是对客户的不负责任。

还有很多原因导致产品低于正常价格销售，比如恶性竞争、抢占市场、争夺用户、产品刚上市或准备退出市场等等，这就要求用户不能贪图便宜，最终损害了自己的利益。

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