根据企业自身的薪资核算标准，对应设置科目和公式，可以适应任意复杂的计算要求,精确地计算出每个员工每月的薪资，跟踪每个员工的薪资变化，及企业薪资结构变化,月末快速导出工资报表，打印工资条。
薪资管理特色功能：
1．薪资计算公式支持任何复杂的逻辑条件表达性，且操作简单，能够根据企业薪资结构调整及政府部门法规等不同因素而灵活变动, 可以说没有算不出来的工资, 该系统的核心部件(公式编译器)由两位首席技术(一位厦门大学数学研究生,一位华中科技大学计算机研究生)联合研制。
2．独创的条件决策算法，可以让万人企业的月工资在10分钟内计算完，每周的工时及人工成本报表在5分钟内计算完，且该算法时间不会随人数增长呈线型增长
3．能够获取整个系统每一项数据（例如考勤工时，高温补贴，夜班补贴，计件数据，消费数据，宿舍水电，工衣工卡费, 绩效数据等），同时能提供外部数据的访问能力（可以跨数据库，跨服务器访问，如访问ERP系统），最大程度地减少手工输入
4．运用薪资结构因素分析法，即把每项薪资分解成由不同的因素决定，例如职务津贴由员工的职务等级来决定， 学历津贴由员工的学历决定，工龄津贴由服务年限来决定等，那么只要输入人事档案，系统就能根据各项自动计算出每项目的值，而不需要人工输入，而且人事的晋升与调动，也能自动计算。
5．可以根据不同的计算目的自定义多套计算方法。例如：年终奖、新旧劳动法差异、计件、计时差异等。且支持任意时间段计算。
6．可以跟踪员工调动、调薪的历史，使薪资计算更精确，并维持历史状态，使无论多少年过后再来查看以前的资料仍与当时查看的结果一致。例如2009-01，当时是技术员，到2010-01已经是工程师,再查看2009-01的工资时仍是技术员。
7．支持自定义银行转帐、开户格式，能够导入银行的开户帐号，生成银行报盘文件交银行转帐
8．提供多种薪资异常检查方法（例如最大，最小值，与上月比较,其他异常条件），有效地提高预防并警告异常数据, 严谨的核对，锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。
9．自定义统计报表帮助企业跟踪薪资变化，分析薪资结构，薪资水平等。例如管理人员的薪资比例，加班费的比例， 不同等级的平均薪资，员工调薪跟踪报表。
10．严格的薪资权限设置，让不同的操作员负责不同范围的员工薪资，即使是超级用户也无法查看薪资。
