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人力资源管理系统

      人力资源管理系统:通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)六大模块统一管理起来。
         硕朗人力资源管理软件是集人力资源管理、行政管理、员工考勤管理、就餐管理、工资管理、门禁管理于一体的智能化企业管理系统。现向您推出标准化管理系统,广泛适应于大中小型工厂、酒店、高新技术企业等行业,满足复杂多变的管理需求。人力规划、人事资料档案管理、考勤卡发放、离职转岗、招聘、奖惩、证卡制作、劳动合同、劳动用品、保险医疗、培训、考核、年假、宿舍。硕朗人力资源管理系统是您最佳的首选品牌。


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    一、概述


            人力资源管理系统,通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

     

    二、六大模块:


         


     

    三、系统架构:



  • 组织管理

    组织管理提供整个系统的完整框架,客户可以根据组织结构、企业结构和人事结构,给每位员工在系统中准确定位。客户可以通过组织结构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护,并具此形成汇报关系,是企业HR业务流程的基础。

    组织结构中对部门、岗位的设置,与上勤系统产品中的其他模块有效整合,客户可以通过现有的人力资源情况与组织中的规划,直接准确定位职位空缺、在岗人员能力差异,更好的促进企业的招聘、培训、绩效等人力资源工作。

    组织管理

  • 人事管理 

    人事管理主要对员工的人事信息进行查询和维护。

    通过将人事数据以结构化的数据存储在系统中,HR可对员工的入职、转正、合同、离职等日常业务进行操作,并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理。

    用户可以根据自己的需要快速的查询、输出、录入相应数据,甚至对批量业务处理都有很好的支持。系统对基础数据进行加工以及分类汇总统计,生成各类报表,以供决策之用。


     

  • 考勤管理

    硕朗人力资源管理平台中的考勤功能,汇集了十几年的行业经验,经过上千家的实践经验,可以满足不同行业不同规模的各种企业繁杂考勤制度。

    考勤管理模块是对员工出勤和各类假期、加班等情况提供薪酬计算需要的月考勤数据。可以实现各类复杂的排班规则(包括生产型企业的倒班、门店人员的特殊排班等),支持获取各类考勤机的刷卡数据与员工的排班情况并进行对比分析,支持从在线的请假加班审批流获取假期数据,或者进行批量导入,可灵活定义班次、用餐时间、弹性工作时间设置,支持各种综合计时制的统计。

    为有效记载员工的出勤情况,考勤管理模块与打卡机、考勤机相连,根据事先编排的班次规则过滤错误数据,生成较为清晰的员工出勤报告,并转入薪酬福利模块,使考勤数据与薪酬计算直接挂钩,该报告可存储为历史数据,用于分析、统计和查询。


  • 薪资管理

         硕朗人力资源管理系统中的薪酬福利是上千家客户应用的精华部分,可以满足各种类型以及规模企业、工厂各种薪资制度要求,支持多种复杂薪资体系设计的实现。

         硕朗HR系统独创的可视化薪酬设计工具,可以全面支持各种复杂薪酬、福利业务的计算处理,并在支持我国薪酬、福利政策的基础上,针对各家公司的特殊情况,通过可视化的工具,设计规划各类复杂的薪酬福利制度,例如:多次发放、合并计税、企业福利等。


  • 培训管理

         培训管理模块包括讲师管理、教师管理和学员管理、培训计划的制定和实施管理、学员的培训情况和技能证书的管理,以及培训协议的记录,同时支持公司内训和外派培训的管理方式。

    系统包含培训基本信息设置、培训计划、培训预算、培训实施和培训后的统计分析结果,并提供相应的打印报表,如:部门培训记录汇总、历年个人培训记录、部门参加培训员工列表等,能有效解决培训实际与培训规划相脱节的现象。


  • 招聘管理

         招聘管理模块是实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录,支持公司外部人员应聘和内部员工竞聘的招聘模式,可通过51Job、智联招聘、中国人才热线等专业招聘网站的接口,实现公司官网的职位发布联动和简历的获取,员工也可在ESS中进行内部岗位竞聘和推荐。

        公司各部门可根据具体情况提出用人需求,人力资源部汇总各部门的用人需求,并对用人需求进行分析规划,制定招聘计划。经过内部招聘与外部招聘以及选拔测试,最终确定录用人员,提高招聘效率。



  • 绩效管理

     

        绩效考核模块又称绩效评估,通过对整个公司岗位的评估,形成完整的职位管理体系,与业绩监控管理相结合。对公司各员工工作业绩与行为等方面进行评测,使公司做到统一的量化考核指标,绩效与薪资对等,业绩监控变成可量化的管理,同时为用人方面提供参考数据。

    系统支持360度评估和KPI直线主管评估等不同考评方法,具体考评方法应根据企业讨论的最终结果而定,采取按月、按季度或者是年度进行评估考核,并根据其结果产生培训的部分需求。本模块能提供部门及公司内整体员工考核得分汇总、员工得分明细表等报表。


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