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工资管理系统

    根据企业自身的薪资核算标准,对应设置科目和公式,可以适应任意复杂的计算要求,精确地计算出每个员工每月的薪资,跟踪每个员工的薪资变化,及企业薪资结构变化,月末快速导出工资报表,打印工资条。 






  • 薪资管理特色功能

    1.薪资计算公式支持任何复杂的逻辑条件表达性,且操作简单,能够根据企业薪资结构调整及政府部门法规等不同因素而灵活变动, 可以说没有算不出来的工资, 该系统的核心部件(公式编译器)由两位首席技术(一位厦门大学数学研究生,一位华中科技大学计算机研究生)联合研制。

    2.独创的条件决策算法,可以让万人企业的月工资在10分钟内计算完,每周的工时及人工成本报表在5分钟内计算完,且该算法时间不会随人数增长呈线型增长

    3.能够获取整个系统每一项数据(例如考勤工时,高温补贴,夜班补贴,计件数据,消费数据,宿舍水电,工衣工卡费, 绩效数据等),同时能提供外部数据的访问能力(可以跨数据库,跨服务器访问,如访问ERP系统),最大程度地减少手工输入

    4.运用薪资结构因素分析法,即把每项薪资分解成由不同的因素决定,例如职务津贴由员工的职务等级来决定, 学历津贴由员工的学历决定,工龄津贴由服务年限来决定等,那么只要输入人事档案,系统就能根据各项自动计算出每项目的值,而不需要人工输入,而且人事的晋升与调动,也能自动计算。

    5.可以根据不同的计算目的自定义多套计算方法。例如:年终奖、新旧劳动法差异、计件、计时差异等。且支持任意时间段计算。

    6.可以跟踪员工调动、调薪的历史,使薪资计算更精确,并维持历史状态,使无论多少年过后再来查看以前的资料仍与当时查看的结果一致。例如2009-01,当时是技术员,到2010-01已经是工程师,再查看2009-01的工资时仍是技术员。

    7.支持自定义银行转帐、开户格式,能够导入银行的开户帐号,生成银行报盘文件交银行转帐

    8.提供多种薪资异常检查方法(例如最大,最小值,与上月比较,其他异常条件),有效地提高预防并警告异常数据, 严谨的核对,锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。

    9.自定义统计报表帮助企业跟踪薪资变化,分析薪资结构,薪资水平等。例如管理人员的薪资比例,加班费的比例, 不同等级的平均薪资,员工调薪跟踪报表。

    10.严格的薪资权限设置,让不同的操作员负责不同范围的员工薪资,即使是超级用户也无法查看薪资。


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