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企业考勤系统

作者:硕朗科技  更新时间:2020-10-02 17:09
 
    随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工考勤信息管理是企业信息管理的重要部分。面对大量的人事考勤信息,采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力,且数据的准确性低。

 
    因此,开发一个界面友好,易于操作的员工信息管理软件进行自动化处理具有较大的社会现实意义。同时,人事考勤管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,开发应用简单,不失一般性。
 
企业考勤系统
     企业考勤系统的特点是从人事考勤管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人事考勤相关的数据统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事考勤管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人事考勤规划和政策.

 
     作为计算机应用的一部分,使用计算机对考勤信息进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

 
    企业考勤系统就是把分散的企事业单位的考勤信息实行统一、集中、规范的收集管理,建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。

 
    硕朗考勤管理系统能够满足现代企业考勤系统管理需求。信息录入项目齐全、完整、系统。现代考勤管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成企业考勤系统,可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。 

企业考勤管理系统
 
企业考勤系统有以下几个模块组成:
 
1、人事管理
 
人事管理包括了从员工的入职到离职的全过程,系统提供丰富的统计分析报表,对企业人员的流动情况,可以即时全面掌握。主要功能如下:
 
部门设置:设置公司部门的层次结构,部门下可包括子部门;
人事设置:初始设置岗位、文化程度、职称以及员工类型等;
资料导入:可以将已有的人员资料导入到系统中,不需手工输入;
人事档案:管理人员的详细资料,包括基本资料、工资资料和联络资料等;
定义项目:可以增加人员资料的项目;
人事查询:查询人员的资料,查询条件可自由组合;
证卡输出:设置证卡的格式,设置公司的标识等;
合同管理:登记人员的合同信息,合同到期可自动提示;
奖罚管理:记录公司人员的奖励和处罚的资料;
人事变动:管理人员的变动情况,如职位变迁、部门调动、离职等;
离职人员:所有的离职人员的资料都保存在离职人员库中;
黑 名 单: 可将某些离职人员加入到黑名单中,如再入职会提示;
需求计划:定义各岗位需求的人数,以及实际在职的人数;
查询报表:包括工龄查询、生日查询、年龄统计、人数统计等;
分析报表:包括岗位分析、文化程度分析、自定义项目分析、人事变动分析等;
自动提示:合同到期、身份证到期、健康证到期、生日人员等的自动提示;


企业考勤系统
2、考勤管理
 
  考勤管理将员工的出勤情况全面地管理起来,根据员工的上下班时间,可以准确地统计出加班时间、迟到、早退、旷工等,可即时发现异常出勤情况,出勤日报表和月报表使员工的出勤情况一目了然。主要功能如下:
 
出勤制度设置:设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等;
特殊出勤规则:设置某些特殊人员的出勤规则等,如不记迟到等;
出勤班别设置:定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等;
自动识别班别:根据人员的打卡,自动识别出员工的出勤班别,不需要手工排班;
节假日的设置:定义各个月份的休息日期;
人员请假登记:包括假别定义,请假输入、查询等;
人员年假登记:设置享有年假的条件,及其可休年假天数的统计查询等;
加班申请登记:登记人员的加班申请,可控制加班申请是否有效;
人员出勤排班:安排人员的出勤班别,包括安排休息日;
特殊出勤登记:包括出差、放假、换班、提前/延后上下班等;
出勤手工补卡:忘打卡或者漏打卡的,可以通过手工补卡;
出勤数据分析:对原始打卡数据进行分析,得到出勤情况;
出勤的日报表:查询人员某日出勤的明细;
基本的月报表:对人员在一个月内的出勤情况进行统计;
自定义月报表:月报表的项目以及各个项目的公式,用户可以自己定义;
分析统计报表:提供各类出勤汇总报表,如部门加班汇总表等;
 
企业考勤系统
3、薪资管理
 
可以灵活定义各个工资项目的计算公式,自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据,计算出员工的工资情况,可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表,可即时掌握企业工资支出情况。主要功能如下:
 
工资项目定义:定义工资项目,包括固定项目、变动项目等,可设置各个项目属性;
项目公式定义:可定义各个工资项目的计算公式,简单灵活,功能强大,想到就可以做到;
小数位数定义:可设置各个项目要保留的小数位数;
工资参数设置:包括工资计算期间、水电费计算方式等;
所得税的设置:定义所得税计算标准,计算工资时自动计算出个人所得税;
人员类型设置:在薪资管理中,可以将人员分为不同的类型,从而定义不同的计算公式;
工资数据导入:各个工资项目的金额可以从Excel文件中导入;
固定项目输入:输入固定项目的金额,不需要每月都输入,只输一次即可;
变动项目输入:变动项目的金额需要每月都输入;
工资金额调整:可以对一些固定项目的金额进行调整,例如底薪标准等;
工资结果审核:对计算出来的工资结果进行审核,可以及时查询工资异常的变动人员;
人员工资统计:根据出勤资料和输入的工资信息,计算出人员的工资;
人员工资明细:查看工资单各个项目的的详细金额,以及出勤情况等;
工资统计报表:包括部门年度汇总、员工年度汇总、分类汇总等;
 
 
4、就餐管理
 
系统提供多种食堂就餐消费模式,可按次就餐、ID卡充值就餐、IC卡充值就餐。
 
(1)、按次就餐方式
 
按就餐的刷卡次数,来管理员工的就餐,适合于早餐、中餐、晚餐、夜宵等就餐金额固定的情况。只有授权的卡才可以就餐。 根据员工的就餐刷卡,可以统计出各个消费机每日的早、中、晚餐等的就餐次数,也可以统计出某个时间段的就餐情况。同时可以计算出各个员工当月的就餐消费金额。
 
优点:管理简单方便,工作量最小、成本最低。
缺点:不适合可任意金额就餐的情况。
 
(2)、ID卡充值就餐
 
ID卡:指卡片的编号是固定的,卡片不能保存任何数据。 使用ID卡充值就餐,是将所有的充值金额保存在一台消费服务器中,员工就餐时,各消费机去消费服务器中查找该卡片的金额,确定是否可以消费。
 
优点:可实现按任意金额就餐,成本较低。
缺点:安全性不高,风险较大,只要消费服务器出现故障则,则所有消费机都不能进行消费。
 
(3)、IC卡充值就餐
 
IC卡:卡片的内容可写,卡片可保存余额等。 对于按任意金额消费,使用IC卡是最安全可靠的,员工的充值金额是保存在IC卡中,可在任何一台消费机上就餐,即使某消费机出现故障,也可以在其他消费机上进行就餐。
 
优点:可实现按任意金额就餐,安全灵活,扩展性强。
缺点:因为使用IC卡,成本相对比较高。
 
 
5、宿舍管理
 
宿舍管理可以管理员工的住宿,包括住宿的宿舍、床位等,同时可以计算出各住宿人员所应缴的水电费,水电费可以自动从工资中直接扣除。主要模块如下:
 
宿舍定义: 定义各栋的各个宿舍名称及其床位;
水电费单价:可定义各个宿舍的水电费的单价;
床位安排: 安排员工住宿;
住宿查询: 查询人员的住宿情况;
宿舍查询: 查询空闲的宿舍、空闲的床位;
退宿登记: 记录员工的退宿情况
用量登记: 记录各个宿舍各个月份的水电用量情况;
水电费统计:根据单价、用量以及住宿天数,计算出各人员的水电费;
 
 
6、验厂管理
 
系统支持管理多个帐套,多帐套的特点如下:
 
o 操作和功能与真帐的完全相同
o 基础数据可以从真帐导入
o 刷卡数据也可以从真帐导入
o 打卡的数据可以按参数随机产生
o 加班时间完全自定义控制
o 自动产生迟到、早退、请假等数据
o 童工和未成年工自动报警
o 产生数据方便快捷
o 自动产生出勤日报表和刷卡数据
o 根据出勤数据,自动产生工资数据
o 支持与考勤机的实时连接通讯
o 自定义进入验厂模块的操作,安全性、隐蔽性高
o 可以控制真帐和假帐工资的实发金额一致
 
 
7、门禁管理
 
系统支持两种方式的门禁管理:
 
(1)、记录进出
此方式只记录员工的进出记录,不需要直接刷卡开门,只需要在出入的地方安装一台刷卡机即可。可以查询人员的进出记录。
 
(2)、门锁控制
员工刷卡才可以开门,否则不能进入。在需要严格控制进出的地方,可采用此方式,这样需要安装门禁机和电锁。
 
 
8、计件管理
 
(1)、工序定义
(2)、产品定义
(3)、生产单输入
(4)、计件输入
(5)、计件工资查询
(6)、产品成本分析
 
9、物品管理
 
(1)、物品资料
(2)、物品入库
(3)、物品领用
(4)、库存数量
(5)、物品返还
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